Tin tức và sự kiện

Bổ nhiệm Trưởng phòng Quản lý kinh doanh Công ty cổ phần Tư vấn đường cao tốc Việt Nam

Sáng ngày 29/01/2017, Công ty cổ phần Tư vấn đường cao tốc Việt Nam đã tổ chức Lễ trao quyết định bổ nhiệm Trưởng phòng Quản lý kinh doanh đối với ông […]

HỘI NGHỊ NGƯỜI LAO ĐỘNG NĂM 2018 CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN ĐƯỜNG CAO TỐC VIỆT NAM

Thực hiện Nghị định số 60/2013/NĐ-CP ngày 19/6/2013 của Chính phủ quy định chi tiết khoản 3 Điều 63 của Bộ luật Lao động về thực hiện quy chế dân chủ ở […]

Lễ kỷ niệm 10 năm thương hiệu VEC Consultant (24/12/2007 – 24/12/2017)

Ngày 24/12/2007, Công ty cổ phần Tư vấn đường cao tốc Việt Nam chính thức được thành lập với sự góp vốn của các cổ đông là những Công ty uy tín […]

Đối thoại định kỳ lần 1 năm 2016

Nhằm tiếp tục phát huy quyền dân chủ, lắng nghe ý kiến của người lao động, ngày 02/4/2016, Giám đốc Công đã tiến hành tổ chức đối thoại định kỳ lần thứ 1/2016 với sự tham gia của các thành phần đại diện cho người sử dụng lao động và đại diện cho tập thể người lao động theo quy định tại Nghị định 60/2013/NĐ – CP ngày 19/6/2013 và quyết định 64A/QĐ – VECC ngày 12/8/2014 của Công ty Cổ phần Tư vấn đường cao tốc Việt Nam về quy chế đối thoại tại nơi làm việc.

Buổi đối thoại diễn ra trong không khí thẳng thắn và cởi mở

Trong buổi đối thoại, Giám đốc Công ty khái quát về kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty trong 3 tháng đầu 2016 bao gồm công tác nhân sự, đào tạo, cơ sở vật chất, các chế độ cho người lao động cũng như kết quả doanh thu, lợi nhuận 3 tháng đầu năm.

Cũng trong cuộc đối thoại, Giám đốc Công ty yêu cầu người lao động thực hiện nghiêm túc Nội quy lao động, quy tắc ứng xử, trong quá trình làm việc cần có sáng tạo, đổi mới tư duy… để đạt hiệu quả cao trong công việc. Giám đốc Công ty cũng yêu cầu đại diện tập thể người lao động phối hợp với phòng Tổng hợp tổ chức sinh hoạt tập thể hàng tuần, hàng tháng nhằm tăng tính đoàn kết và khích lệ tinh thần người lao động trong Công ty.

Kết thúc đối thoại lần 1 năm 2016, toàn bộ những thắc mắc của người lao động đều được giải thích thỏa đáng, những kiến nghị đề xuất được ghi nhận và giải quyết, tạo tâm lý thoải mái và phấn chấn, qua đó giúp người lao động yên tâm làm việc, nỗ lực hết mình cùng Công ty hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh.